事業案内

ระบบการจัดหาบุคลากรของ Saiyo

การเฟ้นหาบุคลากรจะเป็นไปตามขั้นตอนข้างล่าง ซึ่งเป็นขั้นตอนพื้นฐาน เราพร้อมที่จะปรับขั้นตอนให้ยืดหยุ่นตามความต้องการของลูกค้าและผู้สมัครงาน

1. สอบถาม

– สอบถามอย่างละเอียดโดยที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ
-ทำความเข้าใจลักษณะธุรกิจและองค์กรของลูกค้า
-กำหนดภาพบุคลากรที่ลูกค้าต้องการให้ชัดแจ้ง

2. รับมอบหมายงาน

– ลูกค้ามอบหมายงานแก่เราโดยส่งแบบฟอร์ม(เป็นใบเสนองานพร้อมทั้งใบตกลงเรื่องเงื่อนไขรับบุคคลเข้าทำงาน)ทางโทรสารหรืออีเมล์
– ลูกค้าแจ้งมอบหมายงานแก่เราทางอีเมล์ ,โทรศัพท์หรืออื่นๆ

3.การค้นหา

– เฟ้นหาผู้ที่เข้าข่ายจากแหล่งข้อมูลต่างๆ
– ฐานข้อมูลของทางบริษัท
– เครื่อข่ายของคณะที่ปรึกษาของทางบริษัท
– การรับสมัครงานที่ไม่ได้เปิดเผย
– แหล่งข้อมูลของส่วนราชการและสถานศึกษา

4.จัดหาบุคคลากร

– สัมภาษณ์ผู้ที่เข้าข่าย
– ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับสมัครงาน
– คัดเลือกผู้ที่เหมาะสม

5.ประเมินและสัมภาษณ์

– ส่งรายการของผู้ที่น่าสนใจและนำเสนอ
– ประสานงานสัมภาษณ์ระหว่างบริษัทที่รับสมัครงานและผู้สมัคร

6. ขั้นตอนการตัดสินใจ

– ปรับและทำการตกลงเรื่องเงื่อนไขการเข้าทำงาน
– ให้ความสะดวกในการติดต่อเมื่อตกลงเงื่อนไขเรียบร้อยแล้ว

7. การรับพนักงานและการเข้าทำงาน

– ให้การดูแลต่อหลังรับผู้เหมาะสมเข้าทำงานแล้ว
– ให้คำปรึกษาเรื่องแผนการรับพนักงานในภายหน้า

ค่าบริการและระยะเวลารับประกัน

ค่าบริการ(จัดหาบุคคลเข้าทำงาน)

ค่าบริการเท่ากับเงินเดือน (รวมถึงค่าสวัสดิการต่างๆต่อเดือน) ของผู้ที่ได้ทำการจัดหางาน รายได้ 13เดือน (ฐานเงินเดือน + เบี้ยเลี้ยงทั้งหมด) จะคิดค่าบริการ 20% ของรายได้รวมประจำปี โดยเรียกเก็บเมื่อวันเริ่มทำงาน(หากไม่มีการเริ่มทำงานจะไม่เรียกเก็บค่าบริการใดๆทั้งสิ้น)
ในกรณีที่สัญญาจ้างพนักงานเป็นระยะสั้นค่าบริการที่เรียกเก็บจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมอื่นๆกรุณาติดต่อทางบริษัทจัดหางานไซโย จำกัด

ระยะเวลารับประกัน

90 วัน นับจากวันเริ่มเข้าทำงาน ในกรณีที่บุคคลที่จัดหาออกจากงานภายในระยะเวลารับประกัน ทางบริษัทจะคืนเงินค่าบริการที่เรียกเก็บให้ตามระยะเวลาการทำงานของผู้ที่ได้ทำการจัดหางาน