事業案内

Saiyoのタイ・バンコクにおける人材紹介・人材採⽤支援システム

Saiyoの人材ご紹介の流れは以下のとおりです。下記はあくまでも基本の流れですので、お客様・求職者の御要望に応じ、柔軟に対応させていただきます。お気軽にご相談ください。

1. ヒアリング

専任コンサルタントによる詳細なヒアリング
-お客様のビジネス・組織形態の把握
-お客様が求める人材像の明確化

2. 受注

弊社提携フォーム(業務提案書兼採用条件確認書)のFAX送信やE-mail送信によるお客様から弊社への業務依頼
E-mail・お電話等によるお客様から弊社担当者への業務依頼

3. リサーチ

各種リソースを駆使した候補者のリサーチ
-弊社データベース
-弊社アドバイザー陣のネットワーク
-非公開求人
-各種教育・公的機関リソース

4. リクルート

候補者へのインタビュー
採用に関する求人情報を提示
候補者のスクリーニング

5. 評価・面接

候補者ショートリストの提出とプレゼンテーション
採用企業 – 候補者間の面接アレンジ

6. 決定プロセス

候補者の就労条件の調整・確認
入社条件確定後、候補者とのコミュニケーションのサポート

7. 採用・就業

入社決定者の採用後のサポート
今後の採用計画についてのコンサルティング

業務報酬及び保証条件

業務報酬

ご紹介した人材が勤務開始に至らない場合は報酬は一切かかりません。
業務報酬は月収(基本給+全諸手当)の13ヶ月を年収とみなさせて頂き、年収総額の20%を頂戴いたします。

保証条件

人材の入社日より90日間が保証期間です。
入社後90日以内に人材が退職する場合は、退職理由の自己都合、会社都合に関係なく、人材の実際の在籍期間に応じて、当報酬をご返金致します。
在籍期間によって、返金報酬額も変わりますので、詳しくはお問い合わせください。